Кадровый рынок под знаком изменений

Для многих экспатов в России 2015 год стал годом возвращения на родину. Однако – хороших специалистов теперь можно найти и в стране. Кроме того, затраты на рабочую силу в России сейчас являются одними из самых конкурентоспособных в мире. / Михаэль Гермерсхаузен, Antal Russia

Вскоре после введения российских ответных санкций некоторые задавались вопросом, почему Белоруссия вдруг стала крупнейшим поставщиком рыбы в России. Два новых конька российского правительства, локализация и импортозамещение, не останавливаются и перед рынком труда. В то время как в хорошие годы мы могли предоставить место работы двузначному числу экспатов из наших почти 1000 кандидатов, в 2015 году их было уже меньше десятка. И эти сотрудники смогли на собственном опыте почувствовать, что такое локализация. Для большинства это означало российский контракт за российские рубли и без защиты от валютных рисков. Для многих иностранцев, таким образом, 2015 год стал годом возвращения на родину.

Что обещает 2016 год?

Анализ количества вакансий на крупнейшем в России портале вакансий Headhunter показывает, что в первом квартале 2016 года наблюдается положительная динамика. Так что вакансий опять стало больше.

Наибольший рост наблюдается в секторах логистики, отдыха, консалтинга, автомобильном и фармацевтическом секторе. К наиболее слабым отраслям относятся добывающая промышленность, страхование и туризм. В них в настоящее время меньше рабочих мест, чем год назад. По данным недавнего опроса, проведенного рекрутером Antal Russia среди международных клиентов, каждая четвертая компания планирует в этом году прием дополнительных сотрудников. Большинство, однако, планирует в основном замену сотрудников, которые покидают компанию.

Еще одна идея стратегов России – усиление экспорта несырьевых товаров. Это возможно и на рынке труда. Из-за снижения курса валюты затраты на рабочую силу в России в настоящее время являются одними из самых конкурентоспособных в мире. Это означает не только, что международные производители шин экспортируют в данный момент из России в Европу, но и что российские инженеры-программисты, инженеры-строители, финансовые эксперты используются в компаниях в данное время как недорогая рабочая сила для работы над глобальными проектами. Можно только надеяться, что эта тенденция в конечном итоге не приведет в действие профсоюзы на внутренних рынках.

Поддерживать мотивацию сотрудников

Как долго рубль будет дешевым, зависит от инфляции. До тех пор пока реальная заработная плата продолжит падение, как и в 2015 году, и как это заложено в бюджете большинства компаний на этот год, менеджерам по работе с персоналом придется искать творческие подходы для поддержания положительной мотивации сотрудников. Большинство руководителей увеличат в этом году зарплату не более чем на 7-9%. Более 40% компаний впервые вообще не заложили увеличение зарплат в бюджете.

Также определенное движение есть и в области дополнительных выплат. Большинство международных работодателей оплачивают дополнительно к зарплате частное медицинское страхование. Российские сотрудники очень ценят это достижение, хотя надо отметить, что и государственная система здравоохранения в последние годы улучшилась. В целом похоже, что тенденция в области дополнительных выплат идет в сторону гибких предложений. Так, все больше сотрудников говорят, что они во времена пробок и растущих расходов на поездки хотели бы иметь гибкий график работы или один день в неделю работать из дома.

Перспективы благодаря локализации скорее хорошие

Во время последнего кризиса 2009 года для многих работников привлекательнее была работа на государственных предприятиях. Эта тенденция в данный момент не наблюдается. Даже наоборот. Многие из связанных с государством компаний сократили свои бюджеты и принимают меньше сотрудников.

Последствия кризиса ощущаются и в регионах России. Все больше и больше компаний переосмысливают свое присутствие на рынке, и закрыли различные филиалы.

Поскольку локализация планируется и в других отраслях экономики в России, перспективы российского рынка труда являются в целом положительными. Однако во многих отраслях людей будет не хватать, потому что, несмотря на то, что в течение нескольких лет рождаемость вновь превышает смертность, население России продолжает стареть.

Российские законодатели в 2015 году снова преподнесли немало сюрпризов. Наиболее влиятельными по отношению к рынку персонала стали закон о хранении персональных данных в России и ограничение непостоянной занятости. Кроме того, новым является то, что заявители с прошлого года вправе потребовать письменное обоснование, почему они не были приняты на работу.

Темы будущего

Часто спрашивают, какие профессии будут играть важную роль в будущем. Прежде всего, много новых рабочих мест появилось в области информационных технологий и электронной коммерции, о которых еще несколько лет назад и речи не было. В качестве примеров для нововведений можно назвать такие профессии, как биоэтик, ИТ-генетик, оператор робототехники, менеджер кодекса делового поведения или биоаналитик. Сегодня можно найти много хороших специалистов и в самой России, и больше нет необходимости прибегать к помощи экспатов.

Новой тенденций является также то, что среднее время, которое работники проводят у одного и того же работодателя, в последние годы сократилось.

Как и в Германии, все меньше и меньше студентов заинтересованы в технических профессиях – и все больше становится менеджеров. А вот находить мотивированный и технически квалифицированный персонал для производственного сектора станет все труднее.

Для немецких компаний актуальной остается возможность воспользоваться теми шансами, которые предлагает российский рынок. В течение нескольких лет население России снова естественным образом увеличивается: внутренний рынок, вероятно, скоро вновь будет насчитывать 150 млн потребителей, а немецкие продукты здесь ценятся все так же высоко.