Семья за рубежом

Сотрудникам компаний все чаще приходится уезжать на работу в другие страны. При этом встает вопрос, как должны приспосабливаться к новым условиям их супруги и семьи. / Катарина Щене, AHK Россия

Не только крупные международные компании, но и предприятия малого и среднего бизнеса все чаще ведут деятельность в разных концах света и направляют своих сотрудников в другие страны, чтобы исследовать там рынок, развивать производство или передавать технологии местным специалистам. Нередко пребывание за рубежом оказывается весьма продолжительным. Поэтому уже давно перестали быть редкостью случаи, когда в новую культурную среду переезжают целые семьи, причем им необходимо осваиваться мгновенно, без предварительных ознакомительных поездок и периодов привыкания. Если подготовка проводится хорошо, то сотрудникам и их женам или мужьям на родине предоставляется достаточно времени для прохождения межкультурного тренинга и вводного курса языка страны их будущей временной родины. Но на месте семьи все равно в большинстве случаев остаются предоставленными самим себе, консультанты либо отсутствуют вовсе, либо слишком загружены.

Как, к примеру, выглядит жизнь мексиканца в Нижнем Новгороде? Где покупать теплую одежду? В какую школу можно отдать детей для продолжения учебы? Смогут ли они там адаптироваться? Даже элементарная покупка еды в продовольственном магазине связана с риском и превращается в проблему. Часто члены семьи только на месте осознают, в какую авантюру они ввязались. После того, как удается более-менее наладить быт, встает вопрос получения дальнейшего образования, продолжения профессиональной деятельности и в целом занятости. Женщины редко оказываются готовы к тому, чтобы прервать свою карьеру и три года или более провести в роли домохозяек.

Все чаще крупные компании берут на себя решение этой проблемы и создают специальные программы поддержки для членов семей своих сотрудников. Они стремятся привлечь их к новой деятельности и, таким образом, раздвинуть им границы возможностей для развития. Если семья довольна, доволен и сотрудник. В частности, концерн Фольксваген разработал проект поддержки в отношении мужей и жен своих работников за рубежом. В настоящее время при поддержке ВТП концерн реализует проект по трем основным направлениям: профессия и карьера, учеба и повышение квалификации, культура и общественная работа. Сейчас программа начнет работать еще на десяти заводах этой компании.

ВТП со своей стороны предоставляет индивидуальные консультации участникам проекта поддержки сотрудников в соответствии с их пожеланиями. В соответствии с первым пунктом программы осуществляются консультации по возможностям трудоустройства на месте как на самом заводе VW, так и в других германских и международных компаниях. Нередко из-за недостаточного знания языка начинать приходится с более низких позиций, но для большинства они становятся лишь стартовыми на период адаптации и создают перспективы для дальнейшего развития. В соответствии со вторым пунктом ВТП помогает выбрать хорошие языковые курсы или удаленное образование, хорошо сочетающееся с пребыванием за рубежом. Третий пункт в основном предполагает помощь в интеграции в новую среду. Благодаря профессиональной деятельности супругов знакомство с местными  сотрудниками происходит достаточно быстро, одновременно открывается доступ к социальной и культурной среде страны пребывания. Большинство жен и мужей посвящают этому пункту лишь часть своего времени, по нескольку часов в неделю, выбирая различные направления, такие как спортивные клубы, религиозные общины, детские приюты и т.п.

Здесь, в России, ВТП сотрудничает в основном с заводами VW в Нижнем Новгороде, Калуге и Москве, и оказывает поддержку членам семей из Германии, Чехии, Словакии и Мексики. Возможности на местах ограничены, их трудно привести в соответствие с запросами. Наша задача здесь заключается прежде всего в том, чтобы предоставлять информацию и разъяснять. Мы стараемся помочь, например, тайландской жене, которой необходимо выучить родной язык ее мужа – чешский, и ищем для нее преподавателя со знанием английского языка, или жене словацкого происхождения, которая во что бы то ни стало хочет найти место в области маркетинга прежде, чем переехать в Россию. В идеале начинать консультации лучше до отъезда с родины, чтобы не тратить зря время по прибытии.

Вместе с нашими партнерами мы также оказываем поддержку в Германии и других странах членам семей вернувшихся после долгого пребывания в другой стране сотрудников, в основном это касается помощи в трудоустройстве.

Программа была инициирована в сотрудничестве с концерном VW, но постепенно мы стали предлагать ее и другим компаниям, в том числе тем, где работают лишь немногочисленные экспаты. Благодаря регулярным встречам сформировалась сеть контактов, которую каждый можно использовать в соответствии с личными потребностями, чтобы как можно скорее устроиться и познакомиться с существующими на месте возможностями.

Мы будем рады также помочь Вам или Вашим супругам.

Контактное лицо: Катарина Щене, AHK Россия, schoene@russland-ahk.ru